¿Es válida la comunicación del despido por email?

La comunicación del despido por correo electrónico puede considerarse válida aunque se envíe a una dirección personal no habitual y sin consentimiento expreso, siempre que el trabajador acceda efectivamente a su contenido en un plazo razonable. El TSJ del País Vasco fija como fecha de efectos la del conocimiento real del despido y no la del envío. Leer más